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김... 2018.09.04 4

직장내 성추행 피해자입니다.

직업 특성상 밤에 일하고 있으며 업장 내의 여자 직원은 저 하나 뿐입니다. 지난 토요일 영업, 마감정리가 끝나고 일요일 오전 3시 20분부터 40분 사이(폭력 사건은 그 이후)에 일어난 일입니다. 유니폼에서 사복으로 갈아입고 나온 뒤 남아있는 직원들이랑 담배를 피던 중 가장 나이가 어린 직원A(남, 23)가 제 레깅스 허벅지 부분에 망사에 자수로 된 걸 보고 저에게 타투 있다고 장난을 쳤습니다. 그리고 다른 직원B(남, 25)과 함께 제가 은근히 옷을 야하게 입는다, 옷만 야하다, 아니다 야하지 않다 이런 식으로 장난을 치고 있었습니다. 그때 업장 쇼파에 누워 있던 홀캡틴(남, 37, 대표 친구)가 와서 제 오른쪽 레깅스의 허벅지 부분을 집요하게 꼬집는다고 해야할지 터치가 있었습니다. 불쾌하지만 같이 일하는 입장이라 그만하시라고 했지만 그와 같은 행위는 계속 이어졌고, 심지어 자수 부분에 있는 망사를 뜯기까지 했습니다. 옷 뜯어졌다고 계속 그만하시라고 했는데도 전혀 멈추려는 기색이 없었고 같은 행위가 계속 이어졌습니다. 심지어 제 손을 치우면서 까지 같은 행위를 반복했습니다. 결국 저도 참다 못해 ""그만하라고 씨발""이라고 욕설이 튀어나갔고 그제서야 위와 같은 행위가 멈췄습니다. 제가 한 욕설에 반응을 해서 행동을 멈췄고 가해자인 홀캡틴에게 장난을 심각하게 받아들인다, 어떻게 해야 저랑 친해질 수 있냐고 했고, 네가 그렇게 잘났냐는 말을 들었습니다. 제가 유일한 여자 직원이라 챙기려고 했다는 변명과 함께요. 저는 제가 여자인게 무슨 상관이냐고 이야기 했고 계속 제가 홍일점이고 아무도 안챙긴다, 그래서 챙기려고 한거다, 네가 그만두려는 생각을 하는 것 같아서 사람도 부족하고 그만두지 않았으면 했다는 이야기에 전 직원이고 여자인 것도 아무 상관 없고 이런 이야기를 하던 도중에 직원A에게 제가 여자라는 생각이 드냐고 물어보았고 그 직원A가 저랑 이야기 하는 도중에 직원A에게 폭력을 행사 했습니다. 그리고 본인이 그만두겠다는 이야기를 꺼냈고 저 또한 그냥 일하시라고 제가 그만두겠다고 이야기를 한 상태입니다. 직원A는 그 이후에 가해자인 홀캡틴에게 한 대 더 맞은 상태(cctv없는 곳, 증인 있음)이고 가해자의 폭력 행위로 인해 업장 내의 빨래 건조대도 부숴졌습니다. 직원A 역시 자신이 그만두면 다 해결되냐고 한 상태입니다. 그리고 9월3일 월요일, 홀캡틴은 아무 일 없이 출근한 것으로 추정됩니다. 당시 매니저, 바캡틴, 직원 A, B 총 네명의 증인이 있고 업장 내에 cctv도 있습니다. 가해자에게 카톡을 보내서 본인의 행위를 인정하는 증거자료도 있고, 뜯어진 옷도 그대로 보관하고 있습니다. cctv는 매니저에게 이야기해서 확보하기로 해놓은 상태이고, 9월 4일(화)인 오늘까지 휴무이고 본가에 다녀오느라 아직 cctv영상은 확보하지 못한 상태입니다. 수요일 저녁에 출근하는대로 확보해놓을 생각입니다. 일단은 경찰에 피해 신고를 접수할 생각이고 민사도 가능하다면 진행할 생각입니다. 피해신고를 내고 형사로 진행되는 도중엔 합의 없이 처벌을 원하고 있습니다. 강제 추행 뿐 아니라, 제가 그 업장을 나와야 하는 상황이 된다면 그에 따는 책임도 가해자에게 물을 생각입니다. 주변에서 빠르게 신고하는 것이 좋다고 해서 일단은 수요일 오전에 피해신고를 낼 생각인데 민사도 가능하다면 가해자에게 형이 내린 뒤에 진행을 해야하는지 동시에 진행을 해야하는지 알고 싶습니다. 또한 변호사 선임비도 알고 싶습니다. 가해자는 이전에도 업무 시간 중에 술을 과하게 마시고 다른 직원들을 폭행하거나 폭언을 일삼은 것이 심심치 않게 있었다고 합니다. 다만 대표님의 친구라 지금까지 계속 일하고 있고 피해를 입은 직원들에겐 아무런 보상도 없었습니다. 모쪼록 빠른 답변 부탁드리겠습니다.

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